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McDonalds 麦当劳供应商守则-McDonalds 麦当劳验厂
麦当劳公司建立了以下政策。供应商均须遵政策，而且这是每个供应商之责任，供应商应其为麦当劳公司生产产品的承包商也遵从这政策，不从这政策将可成为麦当劳公司撤销这供应商之认同资格之够原因，作为延续认同资格之条件，麦当劳公司保留对供应商，及其设施与商业操作进行（或由其定人进行）定期不事先通知之检查的权利，以证实其遵从标准之符合情况。
适用法律与达标
麦当劳公司供应商之1切商业活动，均符合1切与雇用及生产制造有关之国及当地法律法规，及已颁发之行业标准。如法定之要求与已颁发之行业标准相抵触，供应商至少须遵从较严的标准。
雇用守则—监狱或强迫劳工
供应商不得使用监狱或强迫劳工。同样，形式之契约劳工、奴役、体罚、恐吓，或以其他方式的肉体、心理、口头骚扰或作为罚或控制方法均被禁止，供应商本身不应使用工厂或生产场地以不支付之报酬或契约式或违背员工意愿之强迫劳动，也不应与有此行为的承包商签约为麦当劳公司从事生产。
童工
供应商不得使用童工。在提供麦当劳公司产品之国，供应商不可雇用低于当地法定工作年龄的员工。如果所在国没有工作年龄的规定，则应以15周岁为工作年龄。严格禁止雇用低于此年龄的员工生产麦当劳的产品。若当地法律容许工作年龄为14周岁或以下，则14周岁为工作年龄，严格禁止雇用低于该年龄的员工生产麦当劳的产品。无论上述那一种情况，生产单位只能要求这些在14周岁至16周岁范围内的员工在法律规定的上学以外的时间内工作。
工作时间
供应商须为麦当劳公司制造产品之员工在工作时间和天数方面遵从所在国及当地法律法规及以颁发之行业标准的要求。须提供员工合理的休息时间。，员工的工作时间不得过
（A）本地法律上有关正常及加班工作时间之限制；
（B）每周60小时，包括加班时间。除了特别情况外，应提供员工每周至少1天休息。
（C)如法律法规与已颁发之工业标准相抵触，应遵从较严的标准。
工资报酬
供应商须其为麦当劳公司制造产品之员工得到公平的工资报酬。其工资及福利须遵从所在国相关法律法规的要求。这包括支付员工符合当地法律法规要求的工资及相关的福利。如果当地法律没有规定加班资率，供应商至少应以正常时薪支付加班工资。
不歧视
在招聘及雇用时，供应商需遵从所在国的法律法规的要求，不得基于种族、肤色、宗教、性别、个人特征、国籍或其他与非工作能力相关的特征歧视工人。
工作环境
供应商应提供员工健康的工作环境。如果提供宿舍，则宿舍的健康。供应商至少应提供可饮用水、够及清洁的洗手间给员工，并够通风照明、走火通道畅顺，同时提供的设备、紧急的救护设施等。此外，厂房建筑及维修须符合有关法律法规的要求。
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