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Costco《供货商行为守则》-Costco验厂
目的
Costco会尽力维护其供货商员工的工作权益，同时，Costco认同并尊重各地在文化和法律上的差异。为此，Costco：
1、 禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和员工
2、 期望供货商至少应遵守所在国之劳工法和环境保护法规
3、 鼓励供货商努力实现“高于或越Costco（供货商行为守则）的目标”
藉此步骤，Costco相信能够为员工提供可行和确实的保护及改。Costco《供货商行为守则》适用于为Costco供货商合作。Costco将会与那些致力于执行此行为守则或已采取有关行动的供货商合作。Costco有权与不能遵守此行为守则的供货商终止业务关系。Costco可对这《供货商行为守则》进行修订、执行和/或解释；除Costco外，守则不会产生偏袒而对一方有力。
定义
高于或越Costco《供货商行为守则》的目标是指供货商和相关生产单位采用之计划和政策过当地法律要求并且持续改进员工的工作条件和环境保护。Costco使用的供货商和相关生产单位，都是努力实现此目标并且会致力于保护和改员工的权益、和工作环境。
Costco是指Costco总公司、附属公司及合资企业，包括Costco批发加拿大的有限公司，Costco批发英国有限公司，Costco批发韩国有限公司，Costco（中国**）好市多股份有限公司，Costco墨西哥、SA de C.V.和Costco批发日本有限公司，这些全统称作“Costco”。
生产设施是指主要生产单位、生产商品的加工工厂或生产工厂。生产设施可能是供货商或分包商。不论供货商和分包商的关系如何，供货商有责任生产设施皆遵守《供货商行为守则》。
商品是指的产品陈述在Costco的采购订单和包装上，包括栈板、说明书、以及其他1切包括在商品中的材料和服务。
供货商是指为Costco提供商品的公司，这包括的母公司、成员、子/分公司、代理商、代表与家族成员，以及与销售Costco之商品相关的其他业务、名称或商品的标志。
生产设施的供货商和分包商
供货商有责任生产设施都遵守Costco《供货商行为守则》，并其分包商、材料供货商、加工商或销售商品服务给Costco的供货商或其分包商都遵守《供货商行为守则》。
相关文件
可用来证明遵守Costco《供货商行为守则》与所在国的法律规范应保留在商品制造的现场。，此类相关文件均须提供给Costco或其定的三方稽核员。
童工
除非当地法律许可，否则的员工须至少为14周岁以上，供货商和相关生产单位须有可验证每名员工出生日期的证明文件。在缺少这种文件的情况下，供货商和相关生产单位应提供具有法律效力的资料以证明员工的年龄。
监狱员工或奴役及员工
供货商和相关生产单位不能使用监狱员工或奴役、和体罚员工。
劳动和雇用标准
供货商和相关生产设备须遵守、地方性或其他适用的劳动和雇用法规，包括禁止强迫或奴役劳动和契约式奴役，允许自由结社，工资和工时规定，运行自由结社，使用外籍员工，禁止基于种族、肤色、宗教、性别、年龄和体力有关。
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